chercheur, chômeur, candidat...un emploi vite!

Bonjour,

Bien que j'arrivais à passer des entretiens grâce à ce qui semblait être une recherche d'emploi active et fructueuse, les réponses étaient quasi identiques:

- "vous avez une formation, des diplômes, mais aucune spécialité et nous n'avons pas le temps de vous former"

Le hazard m'a conduit vers une candidature de concierge...je sais c'est dommage de se décourager et de changer pour une branche aussi peu nécessiteuse en diplômes.

Mais après tout on dit qu'on ne fait pas toujours ce que l'on veut dans la vie.

Je rencontre donc le syndicat de copropriétaires et au cours de l'entretien une femme qui porte beaucoup d'attention à mon parcours retiens la mienne.

En fin d'entretien cette dame me porposa de prendre mon CV et de le transmettre à son mari.

Pour ceux qui ont compris, c'était le dirigeant d'ETELEC, boite familliale que j'ai intégré en tant que dessinateur en courants faibles en intérim.

J'ai entre autres participé à la salle de spectacle d'aix et à une clinique.

J'y ait appris le développement général d'un projet en incendie:

- implantations à partir d'instructions basées sur les normes en vigueur, élaboration d'un synoptique de détection.

Et malheureusement pas beaucoup plus car au bout d'a peu près deux mois j'ai quitté ETELEC pour un autre établissement qui m'offrait plus...et qui fera l'objet d'un autre billet!

J'ai donc repris mon baluchon, et repris le chemin de l'intérim dans une société de climatisation dont la cible se trouve généralement dans les espaces commerciaux de surface inférieure à 400m².

Bonne ambiance même si je commence à vraiment me rendre compte de la difficulté de s'insérer dans une équipe de différence d'age relativement élevée, comme celà semble être le cas dans le gros et second oeuvre, à l'exception des ingénieurs tout frais sortis de la fac.

j'apprend à utiliser les outils d'étude de climatisation (réglettes déterminant les dimensions de gaines à utiliser, ainsi que les pertes de charges et donc la longueur maximale que je pouvais utiliser).

Je me rends compte assez vite des éléments manquants car pour beaucoup, seul le célèbre "piffomètre obtenu par l'expérience" semblait être de rigeur et par conséquent, je ne connais pas de manière scientifiquement correcte:

- comment déterminer la puissance de climatisation nécessaire (je n'ai eu affaire qu'à des blians thermiques sous forme de formulaires où il ne me restait plus qu'à introduire la surfaçe de vente, la surfaçe totale, et le nombre de luminaires de chaque type pour connaître la puissance recquise)

- comment déterminer quel type de climatisation est le plus adapté.

- comment connaître le nombre de diffuseurs / grilles de reprises à utiliser.

J'ai finalement dû reprendre mon baluchon assez rapidement, car si mes compétences en AutoCAD sont redevenues ce qu'elles étaient ( comme le vélo, on n'oublie pas mais il reste un temps de récupération); l'expérience en climatisation me faisait cruellement défaut et personne n'avait le temps de me former.

Je peux seulement me féliciter d'avoir résorbé le retard des plans.

Oui, ETELEC...

Ô joie d'être débauché et d'y voir la reconaissance du travail exécuté.. je jubile en mon fort intérieur

Je me rends donc à mon entretien de "débauche", où j'apprends qu'après un commercial, la dessinatrice du bureau d'étude allait donner sa démission sous peu.

J'obitens un salaire en dessous de mes attentes mais qui doit être revu à hauteur de ces mêmes attentes au départ de la personne à remplacer, 2 jours de congés payés et une formation aux normes incendie (je sais à quel point il est difficile de montrer qu'on a appris pas mal de choses en peu de temps alors je préfère essayer de certifier mes acquis).

Toutefois le patron me demande de ne rien exiger sous écrit et de garder le secret absolu de ce qui s'est déroulé lors de l'entretien...étant donné que je n'ai pas eu de raisons de me méfier jusque là je n'ai pas dit non.

Au cours du premier mois, j'apprends qu'un conducteur de travaux prends congé lui aussi et commence à me poser des questions sur ce qu'il peut bien se passer ici; trois personnes qui partent en l'espace de si peu de temps semble vraiment suspect, comme si quelque chose avait changé peut-être.

Mais il semble que j'aurais dû car la formation a été donnée à quelqu'un de plus gradé que moi et le mois qui a suivi le départ de la personne que je devais remplacer (je me suis donc retrouvé chef de bureau d'étude...tout seul)

Je n'ai donc pas été augmenté, ni formé et je ne pense même pas de ce qu'il est advenu de mes congés.

Après avoir vérifié si ce n'était qu'un simple oubli, ou la conséquence de la confiance que j'ai donné sans me méfier ( et ce n'était pas un oubli...), j'ai dû me rendre à l'évidence, ce personnage ne comptait pas m'augmenter de sitôt sans que je me batte pour; or c'est pour moi une condition que l'on a discuté lors de mon embauche et que c'est donc un dû!

Résultat, je me vois contraint de démissioner alors que tout aurait été pour le mieux si seulement les promesses avaient été tenues.

Comme on tombe de cheval, on devrait remettre le pied à l'étrier, il ne me reste qu'à faire au mieux pour repartir du bon pied!