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Chercheur: entretien

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mardi 9 octobre 2007

Bientôt, l'entretien

Et voilà vous avez réussi à avoir un entretien... et malheureusement c'est encore loin d'être gagné!

Avant l'entretien je vous conseillerais de vous rendre sur le lieu de rendez vous aux environs des 17h.

Vous pourrez ainsi constater le code vestimentaire local et vous habiller en conséquence car si vous vous habillez trop bien, vous risquez d'être pris pour mieux que ce que vous êtes (et donc grosse déception avec souvent une fin de période d'essai en avance) soit trop mal habillé (et on vous refuse tout court).

Nous voilà la veille du jour J et voici quelques questions à vous poser et qui vont vous faire gagner au moins 10% de satisfaction:

- Pourquoi notre entreprise? - Savez vous ce que nous faisons? (pas toujours nécessaire si vous demandez un poste chez haribo, camburry ou n'importe quel autre concurrent) - En quoi consiste le job? (souvent demandé dans le service public, mais aussi par les entreprises qui attendent deux mois pour voir votre "motivation à avoir ce job)

Pour tout celà, visiter le site internet peut être suffisant.

Au prochain billet!

Jour J

Jour "J": Comme c'est souvent le cas vous allez devoir attendre un moment avant d'être reçu, aussi restez toujours bien assis, droit et évitez de mettre vos mains partout ou de bouger tout le temps, vous pouvez être épié

Vient votre tour d'être reçu et le bonjour...et il n'y à qu'une règle:

On serre la main de façon franche en regardant les yeux en se présentant.

Pas pour provoquer, mais parce que c'est le premier signe de votre capacité à être sociable et aussi votre détermination à avoir ce job alors autant bien commencer!

L'entretien démarre, pensez surtout à dire la vérité de façon objective, évitez les sautes d'humeur lorsque vous parlez d'une mauvaise expérience et n'ayez pas peur d'en parler, les faux pas sont des choses qu'on ne peut éviter sur toute une vie!

Enfin, je vous conseille d'éviter tous les tests de personalité, de couleurs et autres du même genre.

Ceux-ci se basent sur des données avec lesquelles vous ne serez pas forcémment en accord, comme le fait que le test révèle que vous avez un besoin d'affection du à un défaut ou un excès maternel (ce qu'a révélé un test à mon égard et qui aurait pu s'expliquer si on m'avait demandé puisque je suis issu d'une éducation mono-parentale...) résultat l'employeur ne prendra pas le risque de vous prendre s'il y à quelqu'un ne présentant pas de "défaut" particulier.

Mais la raison la plus logique est que le profil d'une société usant de ce genre de tests est une société où règne un certain turn-over (roulement de salariés en français). Et donc souvent aussi toutes les autres techniques de rendement, si vous cherchez un endroit où prendre de l'expérience avant de chercher quelque chose de sérieux il n'y à pas à hésiter, vous avez le temps de faire des heures sup non payées et vous pouvez les mettres à votre propre profit.

Mais ça deviendra tout autre si vous cherchez le poste qui vous permettra de prendre votre indépendance par exemple (qui a envie de tenter sa chance et de risquer de se retrouver sous les factures parce que sa "rentabilité" n'est pas assez élevée?).

Pour finir même si ça peut paraître évident, parlez Français et parlez le bien! surtout si vous cherchez à être commercial!

Voilà, je ne peux pas garantir votre réussite mais j'espère que ça vous a aidé!

Au prochain billet!