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dimanche 17 février 2008
Par Tony De GENNARO le dimanche 17 février 2008, 14:48
Déjà plus de 2700 visiteurs uniques se sont rendus sur mon blog emploi, j'espère que ce blog vous a plu et dans le meilleurs des cas, vous ait réelement servi.
De toute manière je tiens à vous remercier pour vos passages, uniques ou nombreux et que tous ceux qui ont des commentaires à faire, ne se gênent pas!
Au prochain billet car bientôt je m'attaquerais à ce qui peut poser problème AVANT de pouvoir envoyer des CV et autres...
LA RECHERCHE D'EMPLOI (version efficaçe)
mardi 23 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le mardi 23 octobre 2007, 09:45 - Employeur: histoire
Je recherche en ce moment une entreprise qui pourrait m'embaucher en CDD ou en intérim car je présente un concours.
Dernière mission depuis le 12/11/2007 à ce jour: dessinateur de postes et centrales pour INEO SUEZ en intérim
Dessin de postes de transformation et distibution EDF-RTE avec de l'électricité (400kV à 20kV), un peu de génie-civil et un peu de béton-coffrage-feraillage.
Disponibilité: quasi immédiate (29/02/2008 renouvellement tous les mois ou deux mois).
Prétentions: entre 1800€ et 2000€ bruts mensuels selon éloignement géographique.
Zone géographique: Aix, Les Milles, Gardanne, Marseille, de manière générale toutes les villes desservies par l'autoroute Aix-Marseille plus marignanne et les Pennes-Mirabeau; je préfère éviter du mieux que possible l'autoroute Aix-Aubagne-Nice sauf si il est déterminé que mon poste a la nécessité d'être pourvu d'une voiture de société avec Télébadge.
Les heures supplémentaires ne me font pas peur tant qu'elles sont justifiées (je dis cela car il m'est arrivé d'avoir à rester plus longtemps parce que l'établissement considèrait que ceux qui ne restent pas plus longtemps ont une charge de travail trop peu élevée, or je ne vois pas l'intérêt de ralentir intentionellement pour être considéré comme un travailleur, voire pire, faire de la figuration).
Vous trouverez en annexe de ce billet mon CV.
lundi 15 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le lundi 15 octobre 2007, 19:05
Bonjour,
Je me présente donc, en recherche d'un emploi qui saura satisfaire mes besoins pécuniers aussi bien que mes besoins d'épanouissement.
J'habite pour le moment à Bouc Bel Air et recherche un emploi sur toute la ligne de l'autoroute aix-marseille avec pour généraliser une limite de 40km à la ronde.
Vous pourrez trouver ci-dessous les dofférents numéros ROME (ANPE) auxquels le poste de dessinateur correspond 52121 52122 52132 52133 61221 44341 52333
Vous trouverez dans un prochain billet, une des expériences que j'ai vécu.
Bien à vous
Par Tony De GENNARO le lundi 15 octobre 2007, 19:00
Bonjour,
J'ouvre une nouvelle catégorie pour ceux qui sont en recherche d'emploi mais qui ne font pas souvent mouche.
Il faut savoir que la limite entre obtenir un poste ou pas est aussi fine que l'esprit peut l'imaginer, mes conseils ne sont donc pas des évangiles et il sera sans doute nécessaire de les adapter en fonction de vous même car le marché de l'emploi a ses propres modes et ses propres "fashion victims" (victimes de la mode en français).
Je pense que cette limite tient compte de plusieurs paramètres:
1er paramètre, la chance.
De loin à mon sens celui qui remet votre carrière en question constamment.
Parfois en mal parce que les deux fois où votre supérieur vient vous demander un plan, vous êtes au portable (quelque soit la raison) et vous vous retrouvez catalogué de standradiste; et parfois en bien car vous déposez une candidature spontanée au moment précis où l'employeur avait besoin de quelqu'un de votre genre et vous êtes embauché seulement 1h30 après alors que vous pensiez faire une véritable tournée des établissements.
2ème paramètre, vous.
Et oui, malgré ce que l'on peut croire la victoire est en vous!
Un CV efficaçe, une lettre de motivation ordonée et un peu originale, un entretien correctement préparé...tout celà dépend de vous seul!
3ème paramètre, les autres.
Parce que si vous êtes en concurrence avec des personnes ayant le double de votre expérience pour le même poste, l'employeur aura du mal à vous prendre alors qu'il peut avoir mieux pour le même prix (du moins sur le papier).
4ème et dernier, l'employeur.
Et oui, on a beau sembler être le meilleur, si le recruteur ne peut pas vous voir en peinture...
Mon prochain billet aura pour sujet le CV
Par Tony De GENNARO le lundi 15 octobre 2007, 17:16 - Employeur: histoire
Bonjour,
Suite logique de la présentation, le but de ce blog emploi.
EMPLOYEURS Très simple, son but est de vous donner un peu plus de détails sur les différentes compétences acquises.
CHERCHEURS D'EMPLOI Les quelques conseils que j'ai bien pu apprendre vous sont livrés ici.
Inutile de tergiverser plus longtemps, les billets suivants seront bien plus explicites.
A bientôt.
dimanche 14 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le dimanche 14 octobre 2007, 16:19 - Employeur: histoire
Bonjour,
Bien que j'arrivais à passer des entretiens grâce à ce qui semblait être une recherche d'emploi active et fructueuse, les réponses étaient quasi identiques:
- "vous avez une formation, des diplômes, mais aucune spécialité et nous n'avons pas le temps de vous former"
Le hazard m'a conduit vers une candidature de concierge...je sais c'est dommage de se décourager et de changer pour une branche aussi peu nécessiteuse en diplômes.
Mais après tout on dit qu'on ne fait pas toujours ce que l'on veut dans la vie.
Je rencontre donc le syndicat de copropriétaires et au cours de l'entretien une femme qui porte beaucoup d'attention à mon parcours retiens la mienne.
En fin d'entretien cette dame me porposa de prendre mon CV et de le transmettre à son mari.
Pour ceux qui ont compris, c'était le dirigeant d'ETELEC, boite familliale que j'ai intégré en tant que dessinateur en courants faibles en intérim.
J'ai entre autres participé à la salle de spectacle d'aix et à une clinique.
J'y ait appris le développement général d'un projet en incendie:
- implantations à partir d'instructions basées sur les normes en vigueur, élaboration d'un synoptique de détection.
Et malheureusement pas beaucoup plus car au bout d'a peu près deux mois j'ai quitté ETELEC pour un autre établissement qui m'offrait plus...et qui fera l'objet d'un autre billet!
samedi 13 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le samedi 13 octobre 2007, 16:37 - Employeur: histoire
Bonjour,
J'ai donc quitté ETELEC pour une société Canadienne qui fabrique des détecteurs de gaz, leurs cibles les plus juteuses sont les pompiers et les services d'assainissement des eaux (H2S).
J'y ai appris la base de la détection de gaz, ainsi que la méthode d'une réparation en général, en finissant par toute la méthode d'étalonnage, les bonnes manières de faire, les mauvaises et celle qui permettent de palier à l'urgence.
Beaucoup de points positifs pour cette société qui paye bien, offre des formations à ses employés quand c'est nécessaire dans son antenne anglaise (voire au canadienne mais celà n'a pas été possible, dommage!), du travail à ne plus savoir quoi en faire (tendance au sous-effectif)et une évolution de chiffre d'affaires monstrueuse. (quasi toujours supérieur à 20% par ans depuis six ans, c'est dire).
Malheureusement, si je pouvais espérer avoir une carrière à caractère internationale, il se trouve que je n'étais qu'un technicien SAV avec, certes la responsabilité de toute la france et de l'espagne à moi seul; mais avec le gros défaut d'être réduit à un poste de rat d'atelier isolé à ne jamais parler à personne, tout le monde avait son propre travail et le sous effectif se fasait de plus en plus ressentir ( qui dit évolution en exponentielle de la société dit plus de retours), affectant mon moral jour après jour.
La baisse de motivation et de résultats a fini par s'en faire ressentir et j'ai demandé à être licencié en espérant trouver un nouvel emploi avant de devoir pointer aux ASSEDIC, l'employeur a été assez généreux et a dû se baser sans doute sur ma bonne volonté.
Dans mon malheur -car avec le recul je me rends compte à quel point j'aimais bien mon travail- j'ai tout de même trouvé un emploi de dessinateur en climatisation...
En conclusion, si j'ai appris beaucoup de choses, j'ai surtout appris que le travail en équipe est une composante déterminante d'un travail épanouissant à mon sens.
la suite au prochain billet.
vendredi 12 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le vendredi 12 octobre 2007, 16:46 - Employeur: histoire
J'ai donc repris mon baluchon, et repris le chemin de l'intérim dans une société de climatisation dont la cible se trouve généralement dans les espaces commerciaux de surface inférieure à 400m².
Bonne ambiance même si je commence à vraiment me rendre compte de la difficulté de s'insérer dans une équipe de différence d'age relativement élevée, comme celà semble être le cas dans le gros et second oeuvre, à l'exception des ingénieurs tout frais sortis de la fac.
j'apprend à utiliser les outils d'étude de climatisation (réglettes déterminant les dimensions de gaines à utiliser, ainsi que les pertes de charges et donc la longueur maximale que je pouvais utiliser).
Je me rends compte assez vite des éléments manquants car pour beaucoup, seul le célèbre "piffomètre obtenu par l'expérience" semblait être de rigeur et par conséquent, je ne connais pas de manière scientifiquement correcte:
- comment déterminer la puissance de climatisation nécessaire (je n'ai eu affaire qu'à des blians thermiques sous forme de formulaires où il ne me restait plus qu'à introduire la surfaçe de vente, la surfaçe totale, et le nombre de luminaires de chaque type pour connaître la puissance recquise)
- comment déterminer quel type de climatisation est le plus adapté.
- comment connaître le nombre de diffuseurs / grilles de reprises à utiliser.
J'ai finalement dû reprendre mon baluchon assez rapidement, car si mes compétences en AutoCAD sont redevenues ce qu'elles étaient ( comme le vélo, on n'oublie pas mais il reste un temps de récupération); l'expérience en climatisation me faisait cruellement défaut et personne n'avait le temps de me former.
Je peux seulement me féliciter d'avoir résorbé le retard des plans.
jeudi 11 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le jeudi 11 octobre 2007, 16:59 - Employeur: histoire
Autre emploi trouvé en CNE au sein d'une société à GEMENOS anciennement energie clim (ou energyclim).
Ambiance excellente, paye relativement correcte, domaine pas tout à fait inconnu, société où j'ai l'impression d'avoir trouvé ce qu'il me fallait.
Je ne me décourage pas mais je sens qu'il n'y a pas assez de travail pour un dessinateur à temps plein, même si 3/4 des affaires sont des réhabilitations comme le théatre du merlan et que l'on m'autorise petit à petit à aller prendre mes cotes seul et faire un peu de chantier en tant que technicien, je suis obligé de me rendre à l'évidence:
- si être totalement débordé n'est pas bon pour travailler correctement, ne pas avoir assez de travail finit par se révéler ennuyant.
Alors que le patron me demande de bien vouloir trouver une formation à exécuter sous peine de me congédier. (Même si je comprends l'avis de mon employeur qui ne compte pas me payer à jouer aux billes...ça fait mal).
C'est alors que je reçois un coup de fil d'un des nombreux employeurs qui m'ont contactés à cette période (fin des exercices comptables oblige!)
...dans le prochain billet!
mercredi 10 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le mercredi 10 octobre 2007, 17:22 - Employeur: histoire
Oui, ETELEC...
Ô joie d'être débauché et d'y voir la reconaissance du travail exécuté.. je jubile en mon fort intérieur
Je me rends donc à mon entretien de "débauche", où j'apprends qu'après un commercial, la dessinatrice du bureau d'étude allait donner sa démission sous peu.
J'obitens un salaire en dessous de mes attentes mais qui doit être revu à hauteur de ces mêmes attentes au départ de la personne à remplacer, 2 jours de congés payés et une formation aux normes incendie (je sais à quel point il est difficile de montrer qu'on a appris pas mal de choses en peu de temps alors je préfère essayer de certifier mes acquis).
Toutefois le patron me demande de ne rien exiger sous écrit et de garder le secret absolu de ce qui s'est déroulé lors de l'entretien...étant donné que je n'ai pas eu de raisons de me méfier jusque là je n'ai pas dit non.
Au cours du premier mois, j'apprends qu'un conducteur de travaux prends congé lui aussi et commence à me poser des questions sur ce qu'il peut bien se passer ici; trois personnes qui partent en l'espace de si peu de temps semble vraiment suspect, comme si quelque chose avait changé peut-être.
Mais il semble que j'aurais dû car la formation a été donnée à quelqu'un de plus gradé que moi et le mois qui a suivi le départ de la personne que je devais remplacer (je me suis donc retrouvé chef de bureau d'étude...tout seul)
Je n'ai donc pas été augmenté, ni formé et je ne pense même pas de ce qu'il est advenu de mes congés.
Après avoir vérifié si ce n'était qu'un simple oubli, ou la conséquence de la confiance que j'ai donné sans me méfier ( et ce n'était pas un oubli...), j'ai dû me rendre à l'évidence, ce personnage ne comptait pas m'augmenter de sitôt sans que je me batte pour; or c'est pour moi une condition que l'on a discuté lors de mon embauche et que c'est donc un dû!
Résultat, je me vois contraint de démissioner alors que tout aurait été pour le mieux si seulement les promesses avaient été tenues.
Comme on tombe de cheval, on devrait remettre le pied à l'étrier, il ne me reste qu'à faire au mieux pour repartir du bon pied!
mardi 9 octobre 2007
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:15 - Chercheur: CV
L'un des premiers facteurs de jugement de votre éventuel futur employeur et bien sur votre CV.
Un peu de réflexion est nécessaire avant tout!!!
Contrairement à ce que l'on croit, il ne suffit pas de jeter les infos nécessaires et de mettre ses coordonnées avec un peu de style pour faire un super CV.
Imaginez que chaque corps de métier ait ses propres exigences, maintenant multipliez par le nombre de CV relativement identiques (et donc passablement ennuyeux) que l'employeur peut bien reçevoir (et qui ne vont sans doute pas lui faire croire que VOUS êtes LA bonne personne), enfin multipliez encore par les exigences que vous imaginez que l'employeur veut (et que vous allez tenter de cerner afin d'obtenir le poste)...et vous êtes à peu près bon.
Ne pouvant savoir ce qui est demandé, le mieux reste de savoir ce que vous voulez vendre. (normalement on ne se vends pas à un employeur mais le rapport est très analogue)
Puis le poste que vous cherchez à rejoindre.
Vous obtenez le délicat amalgame à réaliser qui constituera toute votre recherche d'emploi!
CE QUE VOUS VOULEZ VENDRE:
Un nouveau diplômé par exemple ne peut vendre son diplôme (à l'exception de ceux ayant des formations en alternance ou ayant beaucoup de stages en milieu professionnel que l'on peut valoriser) puisqu'il vient de l'obtenir et ne fait donc pas le poids façe à une personne expérimentée.
Vous vendez donc votre jeunesse! vous êtes censé travailler le jour, et sortir la nuit puis travailler le lendemain comme si vous aviez dormi la veille.
Pour les expérimentés, la chose est plus facile puisque vous vendez votre expérience.
Cas particulier, le genre féminin.
A l'execption du milieu de la mode, ou de l'art en général, les éléments pouvant rendre votre CV "joli" sont à proscrire!...ou sinon faites un book.
Voilà au niveau de la réflexion au niveau esthétique.
Le niveau technique au prochain billet!
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:14 - Chercheur: CV
Suite de l'élaboration du CV.
Si vous êtes ici, c'est que vous ne savez pas trop quoi mettre dans votre CV (ou que vous cherchez une inspiration peut-être), sinon vous pouvez passer votre chemin.
Evidemment ce qu'on va y mettre reste relativement aisé...
Le choix des expériences est important, malgré que l'on ait aucune expérience dans le domaine recherché, une expérience ou des contrat(s) étudiant(s) ou des contrats d'été.
Premièrement, considérez que tout contrat (étudiant ou été) d'une durée inférieure à 3 mois comme jugées pas assez longues pour être prises en compte.
Cas particulier, si vous avez plusieurs petits contrats mettant en avant les mêmes qualités, faites y figurer la somme. ex: total 9 mois expériences diverses de vendeur(vendeuse), hôte(hôtesse) de caisse en restauration rapide.
Nous allons fonctionner par cible, pour différencier le superflu de l'utile.
CEUX QUI N'ONT AUCUNE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE OFFICIELLE
Evidemment, si vous avez fait des stages et que vous n'avez rien d'autre...c'est le moment de les y faire figurer.
Le plus difficile au cas où vous étiez au travail au noir, c'est que vous souffrez maintenant de ne pouvoir mettre ces expériences sur votre CV sans pouvoir le prouver...
Pour ceux qui sortent d'une filière trop gourmande en temps, je vous conseille quand même d'essayer de passer du temps comme équipier ou serveur ou n'importe quel boulot où vous pouvez au moins travailler le dimanche.
Vous seriez étonnés de voir le temps moyen de recherche gagné lorsque l'on peut inscrire sur son CV que l'on à travaillé pendant ses études (personnellement je passais ma licence professionnelle en Fac de 8h à 17h voire 18h, puis je faisais toutes les fermetures d'un restaurant "américain" jusqu'à minuit, c'était pas façile mais je n'aurais peut-être même pas trouvé de stage sans celà. DONC:
ENTREPRISE QUI DEPOSE UNE ANNONCE Vous savez qu'elle a un besoin, aussi rendez vous sur son site pour savoir ce qu'elle représente (très utile pour l'entretien).
Par exemple SFR a une image "hype" (branchée en français), DARTY a une image qui dépend beaucoup de la qualité de son SAV ("contrat de confiance").
Vous y trouverez toutes les infos qui vous diront les qualités que devez mettre en avant (celles que vous possédez, n'en inventez pas) comme la polyvalence par exemple. DONC: ELIMINIER LES EXPERIENCES DES DOMAINES INUTILES A L'EMPLOYEUR
CV MIS A DISPO SUR INTERNET/CV POUR AGENCE INTERIM Seul CV qui peut se permettre de faire plusieurs pages car ici on cherche à donner toutes les expériences vécues. DONC: TOUTES LES EXPERIENCES DE TAILLE CORRECTE SONT A FAIRE FIGURER
CV POUR DISTRIBUTION DE MASSE Cas particulier de la distribution de masse, malgré que l'on cherche à faire de la grande distribution, créer des groupes de domaines est essentiel pour éviter la colère des services DRH qui n'apprécient guère les mailing autant que nous apprécions les spams.
Vous devriez avoir une meilleur idée des expériences qui mettront en valeur votre CV... au prochain billet!
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:12 - Chercheur: CV
Format à la mode, la liste des compétences.
Liste qui permet à l'employeur de différencier avec une plus grande rapidité ses candidats.
C'est une étape importante puisqu'elle donne des détails que l'on aurait du mal à évoquer en entretien (savoir donner ses compétences ou ses qualités sans trop ou pire, trop peu en faire est délicat...n'hésitez pas à vous entrainer).
Il vous arrivera souvent de penser que vous n'avez rien fait de spécial ou qui mérite d'être souligné pendant les missions effectuées (aussi très souvent le cas pendant les stages où l'on a souvent l'impression d'être préposé à la cafetière ou la photocopieuse...et je parle de vécu!), c'est là qu'entre en jeu vos proches.
Expliquez leur ce que vous faisiez en détails, vous remarquerez qu'il existe de tout et pour tous dans ce monde et que les conaissances que vous avez réussi à assimilier ne sont pas forcémment si "évidentes pour n'importe qui" que vous le pensiez.
Vous avez donc la deuxième partie importante de votre CV!
Au prochain billet!
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:11 - Chercheur: CV
Les loisirs et autres? ppff...ça sert à combler!
Et le jour où vous changez les loisirs "lecture, karaté, jeux vidéo, voyages et cinéma" pour "rugby, photographie et théâtre" et que vous trouvez du travail en un seul CV vous vous demanderez ce qui a bien pu se passer...
Hormis la formation dont je n'ai pas discuté puisque c'est le seul paragraphe que l'on ne peut déformer sans mentir...il vous reste de manière générale les habilitations obtenues et les "loisirs et autres".
Il est préférable de ne pas garder les habilitations pour l'entretien et de les mettre sur le CV...ça reste un plus!
Pour les loisirs et autres, c'est ici que l'on met:
Les langues patiquées avec un niveau pour chaque parlé, chaque écrit et chaque lu (éviter de mettre des niveaux type TOEIC, ces niveaux sont trop peu connus en Françe et un niveau élémentaire TOEIC "capacité à dialoguer avec un natif anglais" sera assimilé à école élémentaire "CM2")
Les logiciels informatiques (sauf si vous cherchez un poste à dominante informatique où il faut réserver un cadre spécialement pour celà) avec un niveau pour chaque.
Evitez de dire que vous maîtrisez le pack office si vous n'avez jamais touché à infopath, access, ou encore publisher.
Et enfin, les loisirs.
Essayez de mettre un sport d'équipe (pour l'esprit?...) que vous conaissez!!, évitez d'écrire rugby à XIII si vous ne savez pas la différence!
Pour les autres loisirs, ils sont bien souvent à caractère solitaire, mais il faut être capable d'en répondre devant le recruteur qui peut essayer de vous déstabiliser:
En bref, n'écrivez pas lecture si vous n'avez lu qu'un martine va à la plage au CP.
Voilà, la mise en page au prochain billet!
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:10 - Chercheur: CV
Nous allons prendre exemple sur mon CV.
TRES IMPORTANT: IL FAUT GARDER EN TETE QUE LE BUT DU CV RESTE D'ATTIRER L'ATTENTION DU RECRUTEUR
ALORS SAUF ENTREPRISE CIBLEE ET RECONNUE COMME DE LA "VIEILLE ECOLE" EVITEZ DE CHOISIR UNE DISPOSITION BATEAU OU PIRE TYPE ANPE
En effet, la disposition typique anpe va souvent vous faire du tort car une des peurs d'un employeur est de recurter une personne dont le but est de travailler assez pour avoir droit au chômage et faire en sorte de se faire virer, de plus vous n'aurez pas démontré une recherche ACTIVE d'emploi mais juste que vous avez assisté à un atelier CV d'une demi journée (MAXIMUM, puisque vous pouvez partir avant).
(les cadres de textes sont invisibles à l'impression)
Tout en haut votre éventuel titre, pour certains d'entre vous, trouver un titre sera facile...pour d'autres comme moi, ma formation n'ayant pas de spécialité précise, le titre peut différer en fonction de la cible choisie.
Il est aussi possible de ne pas mettre de titre mais de garder une bande de couleur par simple esthétisme.
Ensuite vient la partie "travail", que l'on peut ordonner:
SI ON A AUCUNE EXPERIENCES: On fait figurer son cursus en premier, puis ses stages et/ou epxériences étudiantes.
SI ON A PEU D'EXPERIENCES: Il reste possible de commencer par ses expériences/stages du moment que la proportion sur le CV entre les expériences et le cursus environne les 50/50.
Différencier ses expériences et ses stages peut être aussi une bonne échappatoire pour ceux qui ont des problèmes de "comblage".
SI ON A ASSEZ D'EXPERIENCES: Soit en écrivant ses expériences en premier; ça c'est le cas où on a travaillé, y ajouter ses stages lorsque l'on a pas grand chose ici est quasi obligatoire, car ce que l'on va essayer de vendre, c'est la volonté de travailler
ATTENTION: dans "expériences", il faut comprendre le nombre et pas le temps passé!
Dans le premier espace en jaune, j'ai disposé mes compétences acquises, différence graphique à changer en fonction de votre envie puisque le but est de rester différent.
Il est bien évident que copier "mon" CV est à éviter puisqu'au fur et à mesure tous les visiteurs seront tentés de le prendre et "l'adapter"...et qu'il deviendra forcémment un peu bateau à son tour!
Un CV est donc quelque chose de vivant car toute inspiration que vous prenez finira toujours par être copiée tôt ou tard!
On passe en suite au reste (voir billet Le CV: les autres trucs à remplir auquels personne ne fait attention...à part l'employeur!)
Me concernant, j'ai opté pour une disposition de l'état civil à l'opposé de l'endroit habituel (c'est à dire en haut à gauche voire un dernier morceau à droite pour éviter une "faute graphique")
Le but ici a été de faire chercher l'endroit où se trouve cet état civil, au plus l'endroit est original (vous pouvez même le mettre en plein milieu de votre feuille, soyez audacieux!) au plus votre CV restera ancré dans la tête du recruteur ( Il m'est arrivé d'avoir déjà concquis un employeur grâce à ce genre d'audace)
Car n'oubliez pas, ceci reste la preuve que même si le recruteur connaît ce blog, vous avez crée un CV sortant de VOTRE imagination avec SA propre disposition et SA propre charte graphique...DONC recherche ACTIVE d'emploi déterminant une véritable volonté de travail!!
En parlant de charte graphique, nous allons en parler dans le prochain billet!
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:09 - Chercheur: CV
Et oui le dernier, c'était long mais j'espère pour vous que c'était bon!
Celui-ci sera le plus court car nous allons juste parler de formes et de couleurs.
Tout va dépendre des émotions que vous voulez faire passer à travers votre CV, aussi commençons tout de suite par les formes.
Chaque forme va déterminer un état d'esprit bien précis en fonction de votre métier.
Pour moi par exemple (dessinateur industriel) un savant mélange d'expression artistique (aspect dessin) sur une impression de rigueur et d'appréciation des détails (aspect bureau d'étude, ingénierie) a motivé mon choix.
Le choix des formes est extrêmement simple:
De manière gérérale, plus vous vous approchez d'un rectangle de la taille de la largeur de la feuille, plus vous inspirez de la rigueur, voire de l'ennui en cas d'abus, et vice-versa.
Maintenant les couleurs:
Le choix des couleurs à utiliser commence par leur nombre: quatre maximum! (couleurs d'écritures comprises)
Par exemple, si vous utilisez du noir pour l'écriture et du bleu pour les hyperliens pour email (courriel en français), il vous en reste deux.
Il convient d'utiliser une couleur primaire de lumière (rouge-bleu-vert) en version un peu plus pastel, votre CV ne doit pas agresser mais séduire!!
Plus une autre, en fonction de ce que vous trouvez beau sur votre CV.
ATTENTION: Ne faites votre choix de couleurs que sur l'imprimante destinée à imprimer vos CV, de un même si vous choisissez le vert de word:
Vous remarquerez qu'à la sortie de l'imprimante... ce n'est pas le même vert.
De deux, chaque imprimante (chaque marqe surtout) a sa propre "version" du vert.
Une fois ces deux choix faits, il ne vous reste qu'à apprécier de vous même si votre CV donne l'effet recherché.
N'hésitez pas à demander à vos proches l'effet que leur fait leur CV, mais demander à une personne tierce reste le meilleur moyen (pas de mélange CV-personalité connue).
Faites les modifications s'il y en à....
Et voilà vous avez un CV!
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:08 - Chercheur: Lettre de motivation
Suite logique du CV, la lettre de motivation.
Comme pour le CV, le but ne sera pas de faire en sorte que vous preniez mon CV pour le faire votre, mais de faire votre propre lettre de motivation!
Commençons par ne pas oublier le but de cette lettre:
MONTRER VOTRE MOTIVATION DE MANIERE A OBTENIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Certes, le recruteur sera sensible à toutes les marques de ciblage de votre recherche; aussi voilà mon premier conseil.
Apportez en pied de page la date d'envoi et la société à laquelle vous envoyez votre courrier.
Pourquoi? plusieurs raisons:
1- Montrer votre organisation et votre ciblage même si pour ceux qui maîtrisent word, un publipostage suffit.
2- Vous pourrez exiger un retour par courrier et coupler avec votre lettre (à garder sous archive!!), de manière à prouver votre recherche d'emploi et percevoir les droits ASSEDIC.
Le premier paragraphe est souvent constitué d'une courte présentation de votre personne, donc ici pas besoin d'aide particulière car il sera très difficile d'éviter la monotonie.
Au prochain billet nous parlerons de ce qui en général constitue le deuxième paragraphe à savoir ce que vous cherchez
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:07 - Chercheur: Lettre de motivation
très petit billet.
Le but est d'arriver à savoir ce que vous recherchez sans vous mentir.
Un poste bien payé comme tout le monde bien sûr, mais quoi d'autre?
Vous cherchez à avoir une relative indépendance, voyager au contact des clients, ou être posté en télétravail?
Cela vous permettra de voir si vous êtes vraiment fait pour ce poste, mais aussi de voir quels sont vos qualités envers ce poste, chose souvent difficile à voir.
Il ne vous restera qu'à l'écrire d'une belle manière!
Au billet suivant!
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:06 - Chercheur: Lettre de motivation
Billet très court ET très important car ce sont le ou les paragraphes qui vont déterminer votre capacité à ordonner vos idées, et donc la réussite de votre lettre.
La suite la plus souvent utilisée est:
Ce que vous recherchez - La charnière - ce que vous offre cet emploi - ce que vous pouvez apporter à la société (entreprise) par le biais de ce poste.
A comprendre par charnière "c'est pourquoi le poste de .... que vous proposez m'intéresse" à modifier selon votre goût.
Une fois de plus, à vous de réfléchir sur chaque phase de cette suite (ou d'une autre).
Pour une lettre type mailing ou agence intérim (parfois recquis); il vous suffit de prendre la même démarche mais pour votre métier et non pas pour un poste bien particulier.
Enfin, il vous restera à conclure en précisant votre disponibilité, l'èventuelle possibilité de vous téléphoner pour de plus amples informations... Et à demander un entretien!!
Pour finir, il vous reste à relire selon le concept suivant:
Garder un peu de mystère sur votre candidature pour éveiller la curiosité du recruteur
Il ne s'agit pas là de ne plus rien dire, mais il peut être bon de ne pas tout dire de façon à garder quelques cartouches pour l'entretien.
A l'attention de ceux en début de carrière, cette mesure est à éviter car vous serez souvent en lice avec des personnes BEAUCOUP plus expérimentées que vous.
Par Tony De GENNARO le mardi 9 octobre 2007, 17:05 - Chercheur: entretien
Et voilà vous avez réussi à avoir un entretien... et malheureusement c'est encore loin d'être gagné!
Avant l'entretien je vous conseillerais de vous rendre sur le lieu de rendez vous aux environs des 17h.
Vous pourrez ainsi constater le code vestimentaire local et vous habiller en conséquence car si vous vous habillez trop bien, vous risquez d'être pris pour mieux que ce que vous êtes (et donc grosse déception avec souvent une fin de période d'essai en avance) soit trop mal habillé (et on vous refuse tout court).
Nous voilà la veille du jour J et voici quelques questions à vous poser et qui vont vous faire gagner au moins 10% de satisfaction:
- Pourquoi notre entreprise? - Savez vous ce que nous faisons? (pas toujours nécessaire si vous demandez un poste chez haribo, camburry ou n'importe quel autre concurrent) - En quoi consiste le job? (souvent demandé dans le service public, mais aussi par les entreprises qui attendent deux mois pour voir votre "motivation à avoir ce job)
Pour tout celà, visiter le site internet peut être suffisant.
Au prochain billet!
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